最近看到不少贴子谈论高薪问题，鉴于本人下岗中，也有如此困惑，多少算高薪？多少才算“可以继续混吧”？<br /><br />当然前提是技术工作哦，如果做了经理、销售，那就没边了

这个也要看地方吧，我觉得高薪是相对的

平均水平而言,above 5年，应该拿&gt;10000 才算高吧<br /><br />5 * 120000 = 600,000 —— 可以在苏州买房了，可以在上海付首期了，可以在武汉买别墅了。。。

今天想到一个养牛理论<br /><br />养的牛生活有保证 多数情况下不会被饿死<br /><br />但是得被主人拉着干活 好主人会进牛进行教育 头关心年情况 把牛养的肥肥的<br />坏主人则是用鞭子代替教育 直接买回来就用 不管牛的体力或是状态 <br /><br />最后 好点的牛命运可以终老 坏的话则被主人转卖给另一家或是直接卖给杀牛的<br /><br />外面的野牛可能会寻食不便或是要防着其它敌人 不过生活自由<br /><br />所以你想要多少价钱 那就得看看你碰到的是怎样的主人还有当前的物价水平了<br /><br />决定权在东家那里

8完全同意<br />作技术的人的薪水，其实还是很好衡量的，你有多大本事就拿多少钱。绝对的公平是不会有的，但是相对而言，还是公平的。至少你有多少本事的时候，如果东家不能满足你的需求，你可以换，至于能不能换到你满意的薪水，反过来还是看你的技术水平有多少。<br /><br />东家门槛是蛮精的，凡是人都这样，不管黑的白的黄的，只是程度不同。 <!--emo&:,--><img src='style_emoticons/default/glare.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='glare.gif' /><!--endemo--> <br />他会说，我们提供的薪水在园区是有竞争力的。废话，怎么不和上海比的 <!--emo&:,--><img src='style_emoticons/default/glare.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='glare.gif' /><!--endemo-->

以前的公司HR有个常说的话：我们的薪水在同行中是偏上的。<br />很搞笑，也不看看，我们一个人干别的公司几个人干的活。

说得都挺有意思的。<br /><br />市场行情还是很有关系，如同卖苹果桔子。要苹果的多，苹果值钱，要桔子的多，桔子价高。但是在地头上，什么都不值钱。在菜市场，什么都有人买。<br /><br />自己成本很重要，卖多少钱却还要看市场。现在自由市场还不够普遍，还有待于培养啊！如果市场好了，大概也更容易衡量、估算、找到自己的价值，位置。<br /><br />从目前结果，似乎2万是低限哦，等过两天上班了，小弟弟小妹妹来投票看看行情。

看来周日上网的同学们心理价位都不低

我选的是 1. 7-8千以上  。   <!--emo&:awkard:--><img src='style_emoticons/default/awkard.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='awkard.gif' /><!--endemo--> <br /><br />

抗议！！！<br />为什么没有月薪4千这个选项？<br />我没的选了

因为那样觉得太没面子了 <!--emo&:D--><img src='style_emoticons/default/laugh.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='laugh.gif' /><!--endemo-->

俺选了某人原来的薪水水平，哈。。。<br />

我选了我以后的水平。<br /><br />

无法望大家项背

如果单纯说工资条上的那个数字：<br />某些人力资源顾问公司每年都会做各行业的薪酬调查报告，当然，薪酬调查的前提是岗位评估，选择同一行业内具有同质性的岗位进行薪酬比较，发布年度薪酬调查报告。<br /><br />50分位是中间值，凡是高于它的，一概都可以说是高薪。一般快速成长型企业，整体薪资水平要在75分值左右，才能基本上保证它业务快速增长带来的人力资源需求。<br /><br />据称IBM每年都会根据薪酬调查的数据调整自己的薪资策略，基本原则是要保持自己所有岗位的薪水居于90分位，即行业内的高端水平。<br /><br />可是，薪酬包括经济型的和非经济型的，非经济型的那一部分，怎么衡量？良好的人际关系，舒适的工作氛围，便利的生活条件，体贴入微的员工关怀措施。。。<br /><br />

<!--QuoteBegin-南卉+2005-06-27 17:26:44--><div class='quotetop'>QUOTE(南卉 @ 2005-06-27 17:26:44)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->良好的人际关系，舒适的工作氛围，便利的生活条件，体贴入微的员工关怀措施。。。<br />[right][snapback]475069[/snapback][/right]<br /><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br />HR最喜欢用来宣传本公司适合各种人才的词汇 <!--emo&:D--><img src='style_emoticons/default/laugh.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='laugh.gif' /><!--endemo-->

我一直坚定的以为，1500以上属于高薪。

国企里面其它收入比较高 如1500的工资 然后3000的房补 或是年终几w 这都是可能的<br /><br />外面的企业没法比 外面企业基本上就工资了

<!--QuoteBegin-南卉+2005-06-27 17:26:44--><div class='quotetop'>QUOTE(南卉 @ 2005-06-27 17:26:44)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->如果单纯说工资条上的那个数字：<br />某些人力资源顾问公司每年都会做各行业的薪酬调查报告，当然，薪酬调查的前提是岗位评估，选择同一行业内具有同质性的岗位进行薪酬比较，发布年度薪酬调查报告。<br /><br />50分位是中间值，凡是高于它的，一概都可以说是高薪。一般快速成长型企业，整体薪资水平要在75分值左右，才能基本上保证它业务快速增长带来的人力资源需求。<br /><br />据称IBM每年都会根据薪酬调查的数据调整自己的薪资策略，基本原则是要保持自己所有岗位的薪水居于90分位，即行业内的高端水平。<br /><br />可是，薪酬包括经济型的和非经济型的，非经济型的那一部分，怎么衡量？良好的人际关系，舒适的工作氛围，便利的生活条件，体贴入微的员工关怀措施。。。<br />[right][snapback]475069[/snapback][/right]<br /><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br />90分？跟谁比90分啊？跟国内所有it公司的平均值比，90分我觉得肯定可以达到。但是如果和它周围10名以内的公司比？例如hp/sun/emc？我觉得能40分就不错了。ibm最近势头这么好，还给90分的工资，。。。还不挤破了脑袋！<br /><br /><br /><br />

<!--QuoteBegin-无双+2005-06-27 19:27:32--><div class='quotetop'>QUOTE(无双 @ 2005-06-27 19:27:32)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->国企里面其它收入比较高 如1500的工资 然后3000的房补 或是年终几w 这都是可能的<br /><br />外面的企业没法比 外面企业基本上就工资了<br />[right][snapback]475099[/snapback][/right]<br /><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br /><br />当然以上是指全到手的钱啦，工资、奖金、补助。。。年终核算，除以12，例如月薪2万，也就是年薪税后24万。因为不少企业这个税么，交多少还不一定。没法比。

与我而言都是些遥不可及的数字。 <!--emo&(00)--><img src='style_emoticons/default/ninja.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='ninja.gif' /><!--endemo-->

<!--QuoteBegin-threehair+2005-06-28 02:54:35--><div class='quotetop'>QUOTE(threehair @ 2005-06-28 02:54:35)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->与我而言都是些遥不可及的数字。 <!--emo&(00)--><img src='style_emoticons/default/ninja.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='ninja.gif' /><!--endemo--><br />[right][snapback]475165[/snapback][/right]<br /><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br />你说这话，南mm又要冒烟了  <!--emo&:fire:--><img src='style_emoticons/default/fire.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='fire.gif' /><!--endemo-->

南MM，快冒烟，好玩啊。

<!--QuoteBegin-炸鸡+2005-06-28 05:52:35--><div class='quotetop'>QUOTE(炸鸡 @ 2005-06-28 05:52:35)</div><div class='quotemain'><!--QuoteEBegin-->南MM，快冒烟，好玩啊。<br />[right][snapback]475227[/snapback][/right]<br /><!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd--><br /><br />我非常好奇你在香港如此高节奏的工作压力下，是怎样变得这么闲得  <!--emo&:grin:--><img src='style_emoticons/default/grin.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='grin.gif' /><!--endemo-->