EPOKA China 诚聘各大城市常驻现场工程师

EPOKA China 诚聘各大城市常驻现场工程师

Epoka 集团总部设立于丹麦，自 1991 年开始从事IBM Mainframe和Hitachi Mainframe产品的销售以及服务支持，之后拓展至基于中高端开放系统IT的产品。公司目前客户遍及全球 80 多个国家和地区，建立起庞大的服务、业务网络并且受到这些地区客户的一致好评，已成为欧洲最大的第三方服务提供商之一，产品涉及各知名品牌的大型主机、高端服务器、外部设备、中高端存储以及网络设备等。EPOKA是丹麦IT 领域为数不多的具有 3A 资质的企业，这保证了EPOKA是一家可以值得信赖的IT服务企业。
　
源自欧洲，服务全球的EPOKA，于2005年进入中国市场，成立基于IT维护服务业务的中国公司，鉴于对中国IT服务市场的深入了解和基于本身对IT服务的全球性先进经验的诠释，秉承欧洲优良的传统、良好的信誉、先进的技术、丰富的经验，结合中国客户的需求，为中国客户提供更加全面地、优质的、全方位的第三方高端IT服务，希望成为中国最优秀的中高端IT领域的第三方服务提供商，并不断发展，为中国客户的IT应用做贡献。

目前业务主要涉及的产品有：IBM ES/9000、RS/6000、HP/9000、HDS、EMC、STK等。
(详见：[url]http://www.epoka.com)[/url]

EPOKA China现诚聘现场工程师三名，具体要求如下：

工作地点：武汉、济南、合肥、福州、南京、沈阳、成都、上海、深圳之一，要求服从公司安排

工作职责：1、负责地区范围内的上述产品一线技术支持(有二线专家作为后盾，必要时专家亲赴现场)
　　　　　2、负责所在办事处的建设、管理工作

能力要求：1、重点大学计算机相关专业本科以上学历，成教及自考者免谈。欢迎应届毕业生报名
　　　　　2、工作经验不限。录用后在北京进行长期培训，经考察合格后上岗
　　　　　3、具有正常的人际交流、沟通能力，普通话流利
　　　　　4、有一定工作经验或具有原厂商认证者优先

请有意者将简历发至：[email]Elvins@epoka.com.cn[/email]，并说明原月薪情况及目前月薪要求。

[[i] 本帖最后由 EPOKA 于 2006-8-7 14:58 编辑 [/i]]

这个，，，工作地点，至少有一个是我的office所在，不过“重点大学计算机相关专业本科以上学历”，看还影响了这么久远:'(:'(:'(:'(:'(。
可惜了前段时间跟你们的孙工聊的事，看来这次机会又不属于我:'(:'(:'(

[[i] 本帖最后由 漫步的双鱼 于 2006-8-7 16:13 编辑 [/i]]

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[color=Red]并说明原月薪情况及目前月薪要求。[/color]
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本人，假招聘，性别由你们猜，我担任了可微可软公司的人力资源总监，从此开始伤天害理，罪行如下：  
　　罪行一：敲山震虎  
　　
　　老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍，效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪，我没那么坏，只私下要求他们每人每月向我进供100元，别嫌少，200多人呢！每月净赚2万圆人民币呢！  
　　
[color=Red]　　罪行二：借尸还魂  
　　
　　在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍，广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了--其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下买给收破烂的了，还得了点外快。  [/color]
　　
　　罪行三：吃里爬外  
　　
　　公司有个女职员未婚先孕，她说与我有关，为了摆平这件事，我使了不少银子，手头紧得很。于是我就编造了很多理由，连续一个月亲自到人才市场的现场招聘会招人，这种小事我已有多年没有亲临现场了。每个展位费600元，每天租用5个展位，大公司嘛，当然要有气派！每天展位费3000元，人家给我开了7000元的发票，每天净赚4000元,十天净赚40000元，人家还说要我常来。至于招什么人，我从没过问，招聘海报都是人家用电脑制作好的。  
　　
　　罪行四：抛砖引玉  
　　
　　要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只认识999个汉字的中国人。我又登了招聘广告，想必大家也知到我的花招了，你们猜对了，应聘者主动又把年终总结报告寄过来了，我从300份里挑了十份留用，其它资料我卖给收荒的了。  
　　
　　罪行五：笑里藏刀  
　　
　　最近公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊登了招聘广告，招聘总经理，年薪百万，我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板，过关了。于是这个新上任的总经理的唯一工作就是天天面对那些上门的债主，这个还总找我说什么时候真正履行总经理的职责，我说老板很器重他，先拿这些债主考验他。  
　　
　　罪行六：关门捉贼  
　　
　　公司的销售代表是没有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不会应聘这些职位的。于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等，其实这些都是招聘中的虚晃一枪，把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀等等，给他们洗洗脑，总有上当的。  
　　
　　罪行七：欲擒故纵  
　　
　　这可是我的独门暗器。我也有担心，很多人都想座我这个职位的，最危险的就本公司内部的人员。以前，我从不对外招聘人力资源方面的人，只是在内部调用，而且所调用的都是不喜欢人力支援工作的人，这样对我安全得多。公司里，凡是有心想做人力资源工作的人都被我想法子给赶走了。  
　　
　　也有闪失，春节前，我调用了一个表面上很安分守己的家伙到我的部门，哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士，而且很想搞这项工作，可当初他只是应聘生产管理，拿出的文凭只是妇产科医学的本科，而且对我说他喜欢生产管理。我把他刚调到我部门，他就找了老板，亮出自己的真实身份和真实想法，还好我使用了乾坤大挪移：连夜坐车赶往外地，冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信，总之说了大堆那人的坏话，把信寄给老板和我自己各一份。后来老板要我调查此事，下面的事我不说大家也知道。这事给我一个启发，于是，自那以后，每次招聘的时候，我都要把人力资源方面的职位都招一遍，好让那隐藏分子“主动暴露”，在信封左下角注明应聘职位，这样一来，连信封都不用拆我就可以轻松把那些我的潜在对手丢进垃圾堆！

俺村的求职信一般都要写上目前和期望月薪，这是惯例。

[quote]原帖由 [i]漫步的双鱼[/i] 于 2006-8-7 16:02 发表
这个，，，工作地点，至少有一个是我的office所在，不过“重点大学计算机相关专业本科以上学历”，看还影响了这么久远:'(:'(:'(:'(:'(。
可惜了前段时间跟你们的孙工聊的事，看来这次机会又不属于我:'(:'(:'( [/quote]

我已经加了你的MSN。请跟我联系。

感谢大家支持! 现名额已满，停止招聘

感谢大家支持! 现名额已满，停止招聘。

也感谢龙哥提供的这个平台!

多大个公司，还成考自考免谈！

这样的公司，估计没有什么好鸟!
我就在做现场工程师，我也是成人专科，而且我也在外企。

成考自考免谈！

上面这句话已经构成歧视，在俺村，可随时被人告，呵呵。幸好只在国内登这广告。

[quote]原帖由 [i]炸鸡[/i] 于 2006-8-9 10:53 发表
成考自考免谈！

上面这句话已经构成歧视，在俺村，可随时被人告，呵呵。幸好只在国内登这广告。 [/quote]



如何告？？？

如果是你应聘因为这个而失败，向平等机会委员会投诉，一般都可以解决，如果不行就入禀法院，告他歧视成考自考的学生。

成教可以免谈,自考不能,有的自考生比正规本科素质还好

赞同 赞同

:D

典型的学历思维，其实真正干活实在都是自强不息，吃苦耐劳的人，xx生以上的夸夸其谈的多，要不就是干的高中生就能干的活。

公司还是不错的.

furank 鄙视你！！要随便乱发言。
公司是挺有实力的！！

不过在招聘的方面要把能力放在首位 而不是简单的学历
毕竟学历的作用只是个敲门砖。

是敲门榔头吧？

见过不少没毕业甚至没上过大学的高手，比很多博士强百倍。

一个公司把招聘简历写成这个德行，估计也就那样了。