校园招聘随感

最近一直在忙校园招聘，去了几所学校，和学生面对面交流，随便想到一些：

（一）关于户口

  学生对于户口问题还是一贯地看重，不少学生在招聘会上，张口先问公司能否落户，然后才决定是否拿出简历。关于这个问题和学生有过一次对话：
学生：请问贵公司解决落户问题
Me：解决落户问题有两个前提:第一，公司有进京指标；第二，学生本身符合北京市引进人才的要求。我们有进京指标，但具体到每个人，还要看他自身的条件能否通过人事局的审核。
学生：谢谢
Me：假如公司不能解决落户问题，你还否还考虑这份工作？
学生：当然不
Me：不能落户（北京）对你个人有什么影响呢？
学生：如果不能落户北京，那户口就要被打回老家了。
Me：户口迁回老家，对你留在北京工作有影响吗？
学生：当然有，那以后我孩子在北京上学就要交赞助费了……

      学生有落户的要求，是可以理解的，尤其是在现行的这种体质下，解决落户问题，能够在很大程度上给初出茅庐的毕业生以一种归属感，一种对于这个他们所服务的城市的归属感，缓解他们面对未来茫茫前途的”漂泊“与"不确定"。
      能够解决落户问题当然好，但是不必把落户当作充分且必要条件来对待。选择一份工作的关键还是在于工作内容本身是否与个人兴趣爱好一致，工作环境是否有助于个人的成长。如果硬性地把落户二字放在最前面，等于是人为地给自己的发展设置障碍，把一个无形的制度壁垒变成自己有形的枷锁，牢牢套在自己身上。

（二）关于笔试
      公司主要招聘的是一些技术方面的职位，因此对于基本没有太多实践经验的学生，我们希望能够先通过笔试考察一下学生在基础知识方面的掌握程度。连续几场在校园的笔试下来，没有一所学校完全没有出现作弊现象的，不过是”公然程度“有所轻重而已。交头接耳的、传小纸条都是很普通的了，更有甚者，带人进来帮忙一起做试卷。
      企业招聘人员毕竟不同于学校老师，对于学生作弊行为不会当面予以制止，正是这样，有些学生们便渐渐放肆起来，作弊行为越来越明显。
      我们对于这种行为的策略是，但凡发现笔试中有作弊行为，在收卷时做上标记，一概淘汰。绝无进入下一轮的机会。
       如果连最基本的自律都做不到，怎么能够被信任？

一向觉得应届生比较轻浮.做事不稳定.往往对第一份工作抱着一种踏脚石的态度.一有点机会就跳走了.浪费公司一番心力

[quote]原帖由 [i]泥.巴[/i] 于 2006-12-2 22:03 发表
一向觉得应届生比较轻浮.做事不稳定.往往对第一份工作抱着一种踏脚石的态度.一有点机会就跳走了.浪费公司一番心力 [/quote]

这种现象我倒觉得不能全怪学生，更多地要看公司的用人环境了。公司用人环境不佳，单纯依靠就业协议来约束学生，把初工作的学生当廉价劳动力，如果再没有一个良好的培养机制，学生感觉没有成长空间，当然留不住了。
学生心态浮躁，公司要是能够给予适当引导，帮助他们成长，相信多数学生会慢慢沉淀下来。

给我的感觉目前学校没把教育放在第一位，学生素质差是肯定的，尤其现在独生子女多，家庭从不让孩子们锻炼，也是造成他们高不成低不就的态度，想转变他们10多年的习惯，恐怕没什么希望

改变一个人不如杀了一个人，那么多独生子女可以被选择，能活下来的都是好同志。

人早晚都要受教育，小时候多受点苦，以后就少点，如果以前受的少了，以后就多点。

独生也好，不独生也好，都是人，没什么垮掉不垮掉的。用不着总觉得后辈不如前辈，前几代还住山洞呢，再应试教育也比没有教育好。而且既然在短期内能把考试考好，别的也不见得就不行，不过需要点时间转变而已。只要有时间。。。而且一定有的。有这么大的候选base，总能拔出好样的。别杞人忧天了。

路总会有的．没啥好说的．

我觉得整体最强的就是86-95这十年的入学的大学生.
７８－８５的底子薄，９５后的本来该上技校的也混进大学了

你是不是以你上学的年龄前推3年后推5年啊？你是统计基准点？

天下文章属吾省
吾省文章看吾乡
吾乡才俊学吾弟
吾为吾第改文章


天下股市看中国
中国股市今年火
本年大盘跟权证
权证老熊在肉搏

对户口的要求确实是比较奇怪，可能是不同地域人员流向造成：
在北京的，将来很少转移到其他地区工作；
如果在广东，大部分人不会很看重，因为往其他地区转移的可能性不见得小，尤其是非本地居民子女。

现代中国的教育，是先教育出一堆大废物，然后又把这堆废物洒遍祖国大地，让他们在
自己的岗位上培养出新一代的小废物。如此循环。当然其中也不时能发现些好种子，有幸
也见过不少，但最后不是被这些废物给抹杀了，就是已跳出了这个圈子，茁长成长了。
现在能在网上混的，不论是第几代也都列在其中，所以我们也确实没有资格评论什么。

（三）
       今年的校园招聘，还有一个感觉就是学生的实践经验明显比往年多了，不少研究生在毕业前已经有一些实际的工作经验（虽然是被导师当作廉价劳动力外包给一些公司做开发或者测试），因此简历看起来也不再是那么千人一面。以往应届生的简历基本上是"学校+专业+社团活动"，今年许多学生的简历中，社团活动已经被实际的项目经验所代替。
      公司当然希望招到具有实战经验的学生。但是经过更进一步的沟通，发现一个较为严重的问题－－工作态度。学生还在校园的时候，被导师当作廉价劳动力，外包给一些企业做些基础性的工作，名义上是实习。企业按照人头每月支付费用给导师，具体价格不清楚了，参与实习的学生，每月可以从导师那里领到800－1000元的补助。
      导师把自己原本应承担的教导责任推给了企业；而企业就是将学生当作廉价劳动力使用，根本不会考虑什么培养问题，学生在这其中基本上没有多少自主权。即使对这种安排不满，能作的也不过是听从安排到公司凑人头数而已。能否学到东西完全取决于自己，如果自己对自己放松要求，在公司里混日子，企业也不会采取什么措施，顶多让导师换人了事。久而久之对工作就形成了“得过且过”的态度。
      本来招聘年轻人，要的就是做事的热情和向上的动力，谁会到校园里招聘“久混”职场的兵油子呢？

前天听个新闻，说招聘人不要城市户口独生的应届毕业生。。。。:)

可惜俺没赶上这个好时候啊。。。

[quote]原帖由 [i]qian1110[/i] 于 2006-12-4 09:10 发表
前天听个新闻，说招聘人不要城市户口独生的应届毕业生。。。。:)

可惜俺没赶上这个好时候啊。。。 [/quote]


这都管~~~:o

是啊。。。
说
独生子女。。。

[quote]原帖由 [i]qian1110[/i] 于 2006-12-4 09:10 发表
前天听个新闻，说招聘人不要城市户口独生的应届毕业生。。。。:)

可惜俺没赶上这个好时候啊。。。 [/quote]

这都有？！现在在城市里有多少个是非独生子女啊?:)

乍一看，以为楼上说非婚生子女。:L

顶一顶版主。。
    从版主的讲话中似乎贵公司的管理机构很好
    有机会的话到贵公司混混~~~

LZ可是一个大公司管人事的副总

错了，不要让别人再误会了

南总。。。
有CHO吗？哈。

[quote]原帖由 [i]orian[/i] 于 2006-12-3 14:10 发表
你是不是以你上学的年龄前推3年后推5年啊？你是统计基准点？

96年扩招后生源整体质量下降这是个事实啊
85年以前的高考试题，读到高二上学期去考，都能轻松过本科线

95年左右的高考题目，我们做起来也是感觉相当的简单。95年参加高考的才多少人，96年又是多少，更不用说以后了。