想听听你的意见，我最近在公司的工作情况很郁闷。。。我在一个安全公司的GZ办事处，最近碰到一件事情没处理好。第一个月由于HR的疏忽忘做我工资，HR和我协商下个月一起发，我答应了。接完电话后随口说了句“这个月没工资领。”结果前面一个销售听去，结果和我的领导说，我领导就去找老总说,老总把HR说了一顿，HR就认为我是两面三刀的人，说一套做一套，烦。其二，同样是售前技术支持，又是这个销售当我的面说我对销售的支持工作有偏袒，弄我和他大吵一次。我本来是喜欢平和的工作关系，喜欢维持一个稳定的状态。可老是发生这样的事情，最近又由于一个方案的原因被头讲了一顿。烦~~~一溜的破事。。。
你是做HR的，你认为我该怎么处理这些问题?

我代南MM回答吧，希望您别介意。

去游戏机室，扔下两百块，出来之后你不烦了。

等下次去广州后一定要找个借口，
拉鸡哥去!

让哦怎么回答好呢？ 哦比较倾向于自省，遇事先反省自己有没有做错什么。

哦的建议是：
1、自己要谨言慎行。尤其是“轻易莫论人非”。
2、做事有理有节。
如果被指责，如果你面对指责也做不到置之不理，那就请他说出根据好了。如果他的批评是对的，那就改之。
3、最后：对一些无谓的争执或言论，看淡一些，一笑置之就是。

一笑泯恩仇！

要是对方是鸡哥估计可能一笑泯恩仇！
否则只会让对方觉得你还有企图

对我笑吧，哈哈，好，就让你埋单，我不争了。

嘻嘻，哦刚刚被一个部门经理指责，指责哦偏心－－偏技术支持部

气量不够而已，别跟他一般见识。

鸡哥还不知道原因呢

因为一个应聘技术支持部售前工程师的家伙，哦面试了，觉得不合适做售前，因为表达能力不好，但是技术水平尚可，征求了应聘人同意后，就转荐到那个部门去了。那个部门的经理一见，大喜，随后又大怒－－因为得知技术支持部已经面试过，转身回去后就发Mail指责哦偏心，把“高级人才”先给技术支持部。

哦翻出那人应聘的邮件转发给他，没有多说什么，只把应聘者自己写的“应聘贵公司售前工程师”一行字加粗。