请问，劳动法规定的工作年限补偿金和保密协议的约定补偿，如何计算？
是累加还是取两者最大数？

应该是累加。

如果公司认为你不需要遵守保密协议，并给个书面证明，也不支付保密补偿，这样做合适吗？
协议里，有一条是这样写的：
除非甲方书面同意豁免乙方在额外限制期内的非竞争义务，甲方应为第5。1款之规定《劳动合同》到期终止或提前解除之日起陆十（60）个工作日内向乙方支付经济补偿，计算方式如下：
对于额外限制期内每六个月的非竞争义务，经济补偿应相当于一个月的乙方在《劳动合同》终止或解除前的月基本工资。

但是，如果《劳动合同》期限内甲方曾根据其奖励制度对乙方在第四条下的职务作品、发明、发现或成果给予任何经济奖励，甲方有权将该等奖励金的50%视为其在本款规定下应支付的部分补偿，而仅向乙方支付不足部分（如有）。


我记得论坛以前有公布类似的保密补偿办法，好象出入较大。能否拿回适当的补偿？！

如果甲方豁免乙方的保密义务，是可以不支付竞业避止补偿的。