专家指出“零工资就业”不宜提倡


http://www.cer.net2003-12-12 09:48中国青年报

“今年全国仅应届毕业生就有280万人。280万，即使在纯粹数字抽象意义上，也会给人的心理造成影响，何况是那么多可能与你抢饭碗的人。我们现在都非常务实，就业期望值早就降下来了。”近日，在沈阳工业大学举行的人才招聘会上，一名学工商的硕士研究生这样告诉记者。

　 在巨大的就业压力面前，一些高校毕业生不仅在心理上降低了就业期望值，而且已经把这种务实心态付诸于行动。在这场招聘会上，记者看到，有的毕业生为了挤进自己向往的单位竟然主动提出“零工资就业”。

　 江洲（化名）是学经济学的本科生，想进入一家待遇比较好的民营企业，但是给这家企业投简历的毕业生很多，其中还包括不少研究生，而录用名额却只有3个。于是，他向该企业招聘人员提出“零工资就业”：即在见习期不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。这令招聘人员大感意外，当场并没有给他答复，只表示会注意他提出的条件。“机遇和风险是并存的，希望高回报，必然要冒一定的风险，拼一下了。虽然在3个月或半年内会有损失，但是我更看重长远的发展。”江洲说。

　 据了解，有这种想法的人不只江洲一个。据辽宁省教育厅毕业生办公室、辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心副主任范龙介绍，前几天在沈阳科学宫举行的2004届毕业生第一场大型专场招聘会上就出现了这种情况，而且不是一两个人。

　 尽管有不少毕业生敢“先吃螃蟹”，但是这种做法却没有得到一致认可。有毕业生认为，“这种做法类似于商业上的恶性竞争，是不正当的，不仅‘贱卖’自己，而且也给其他求职者以压力，逼迫大家都跳水。”有毕业生则表示，“这种提法已经触到就业的最底线。如果试用期一年，这一年的生活怎么办？只有家庭条件好的学生才有资本提这样的条件。下岗职工子弟和农家子弟不会有这样的想法吧？”

　 对此，招聘单位的看法也不尽相同。有的企业持欢迎态度———毕竟可以省一部分支出；有的则不以为然，“零工资并不能给应聘者带来特别的竞争力，企业还是主要看毕业生自身的素质和潜力，这是用人的根本问题。对于我们企业来说，不会为了省这点儿工资而错过一个好的人才。”

　 对此，沈阳工业大学招生就业办公室韩永强主任认为：“这种行为在一定范围内值得肯定。机会总是更偏爱有勇气的人。但是从学生利益考虑，这需要对用人单位的资质、信誉度和效益严格把关，不能出现过河拆桥损害学生利益的事情；从学生的角度讲，一定要有特别的专长和实力，特别能胜任这个工作才行，否则风险很大。在这个过程中，也会锻炼学生的判断力。学校尽量做好维权工作，让双方都满意才好。”

　 范龙则表示不能接受“零工资就业”：“这违背了人才市场公平公正的原则和相应的法律，有劳有酬，试用期也不例外，毕竟这和学习期间的实习不属于一个性质。这虽然是学生们提出来的，但是我想决不会是他们的本意，而是毕业生在当前就业比较困难的大背景下比较偏激的行为。据我了解，‘零工资就业’大都没有签订劳动合同，这很可能为以后劳动纠纷和学生利益受损埋下伏笔。前车之鉴辽宁并非没有，特别是IT行业一些企业，把学生们找过去做课题，完了就随便一个借口开掉，实际上学生的工作可能比他们自己做得还要好。到时候毕业生再回头讨说法就困难了。学生要注意保护自己的利益，不能因为就业压力大就随便定位盲目提条件，用人单位在招聘毕业生时更应该按照《劳动法》的要求规范自己的行为。我们也要多做工作维护毕业生的利益，‘零工资就业’不值得提倡。”

现在的人才市场真的如此低迷？真的有那么多人才过剩？

为什么哦总是找不到哦想要的人？

不会是"嫁不出去"的问题吧?

哦是伯乐啦，可是找不到千里马

偶还是光棍儿呢?
为什么找不到老婆?

千里马常有，而伯乐不常有。。。骈死于槽砺之间。。。

南MM，千里鸡要不要？

刚毕业的大学生还只是半成品,离开南MM的人才标准差远了.如果能碰到好的伯乐,可以成长为千里马,不然吗也只好回家种田.

再说现在确实人才过剩.毕竟我国只是一个加工大国.

南MM，现在现成人才基本上都处于供不应求状态，所以，除非有比绝大多数同行更为优厚的条件，否则很难顺利找到。

另一条路就是在新人中发现潜质，这个要求的水平高了些，我现在只遇到过为数很少的几个技术管理人员有较强的这方面能力

终于看到伯乐了，可惜偶已是不跑步的千里马

哦现在的主要办法：
1、找有潜质的，给他们1－3个月不等的学习时间，然后安置；
2、通过岗位调换，将合适的人放到合适的位置上。



今天还有一件比较开心的事情：

面试一个CIO的候选，但是和他谈了一会儿之后就发现他不能胜任CIO，但适合哦们另一个正在招聘的职位－－咨询顾问，就跟他谈，希望他转，后来成功地说服了他。然后哦请技术方面的负责人考察，果然合适，双方皆大欢喜。下周就来报道啦。

偶第一次去公司面试，软件程序员，三个女的和偶聊了一下午。

说偶的性格活泼，更适合去做ＨＲ，　做ｐｒｏｇｒａｍｍｅｒ怕偶坐不住，哭死了