问题：年终辞退的员工，是否还应发放年终奖金？ - 职业咨询前程无忧 - LoveUnix -- 最强AIX小机技术论坛,UNIX,Linux,存储,数据库,中间件,开发,管理 -- 蓝色的IBM技术天堂 --bbs.LoveUnix.net

南卉

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#1

大中小

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发表于 2004-1-9 09:51 资料个人空间短消息加为好友

辞退原因：因个人主观原因，工作中出现严重失误，对公司造成不良影响。员工对这个严重过失也是承认的。

由于工作失误造成的后果一时难以量化，公司决定按照正常辞退，予以一个月的离职补偿。但是员工本人希望公司还能够发放年终奖金~~

员工的这个要求是否合理？是否发放？

万事皆缘，随遇而安　

larryh

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#2

大中小

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发表于 2004-1-9 09:56 资料个人空间短消息加为好友

这个好像没有什么法律法规可以作为依据
不过看公司FY结束日期和员工辞退的时间，如果前者晚于后者，按情理说是不应该发放；反之应该发放。

这个应该属于员工自身原因辞职/辞退，而不是公司主动行为，所以，我想可以按照员工自己主动辞职一样处理吧。

ghostfly

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来自山水安徽

#3

大中小

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发表于 2004-1-9 10:07 资料个人空间短消息加为好友

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<title>关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
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<center>
<table height="70" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="760" border="0">
<tbody>
<tr>
<td width="165" height="65">
<a target="_blank" href="http://www.jincao.com"><img src="index.1.jpg" border="0" width="165" height="65"></a>
</td>
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</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</center>
</div>
<div align="center">
<table height="40" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="760" border="0">
<tbody>
<tr>
<td vAlign="center" align="middle" width="780%" bgColor="#0000ff" height="1">
<a target="_blank" href="http://www.jincao.com/e.htm">国家级政府机构</a>  
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<a href="javs script:window.external.AddFavorite('http://www.jincao.com/t1.htm',%20'中国法律大全')">将本站加入收藏夹</a>
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<tbody>
<tr>
<td style="BORDER-BOTTOM: #008000 2px solid" width="750">
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
</td>
</tr>
<tr>
<td align="middle" width="750">
<div align="center">
<center>
<table cellSpacing="0" cellPadding="0" width="700" border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<table cellSpacing="0" cellPadding="0" width="700" border="0">
<tbody>
<tr>
<td>
劳部发〔1994〕481号 
19941203
   
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 
   
为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
   
第一条
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 
    第二条
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 
    第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 
    第四条
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 
    第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 
    第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 
    第七条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 
    第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 
    第九条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 
    第十条
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 
    第十一条
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 
   
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 
    第十二条
经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 
    第十三条
本办法自１９９５年１月１日起执行。
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</center>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</center>
</div>

</body>

</html>

吃到老，玩到老。

南卉

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#4

大中小

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发表于 2004-1-9 10:09 资料个人空间短消息加为好友

哦的意见是不给年终奖金的。

年终奖金（也就是红包），在制度以及劳动合同里都没有这项约定，在招聘人，谈待遇时，也绝对不会在这一项上做任何承诺。是否发放，发放的比例完全由公司根据经营绩效情况决定。

这一部分钱的性质，应该时公司对于员工的一种奖励，既然是奖励，那么对于工作绩效不佳，出现严重失误，并且已经决定予以辞退的人员，公司当然可以决定不予发放了。

否则，对于其他辛苦工作的员工来说，就不公平了。

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ghostfly

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发表于 2004-1-9 10:21 资料个人空间短消息加为好友

年终奖应该按比例发放，出现失误要赔偿啊什么那是另外一回事。否则他可以申请劳动仲裁，还有，他那一个月的离职补偿是否合理？他工作了多长时间？

吃到老，玩到老。

炸鸡