其实如果没有规定要给不给
那应不应该给就看老板意思了

问题的解决那就很简单

就是老板想给下属知道公司是怎样的形象

如果老板不给 那他也没话说
但是如果这个人平时表现还好 后面只是出个错 那按功行赏 给个合适的比例
让下属知道奖罚分明那会更有干劲

就算不是离职，这笔奖金也不该发。

如果真的要我界定奖罚的话，好，发你全额奖金（你的努力表现），再扣你全额奖金（你的失误）。

还有问题吗？正如南MM所说，这不是承诺中的东西，不是年薪的一部分，是BONUS！

不过不发也没没脾气

一向都是BOSS说了算

只是看BOSS自己的意愿 以及想法了

如果这半年都做的很努力 只是最后一个月才失误 那看看造成的后果是多大

然后再做决定

你们好像在菜市场讨价还价。。。

如果我是BOSS，我会发给他一部分，我想他不会给公司带来巨额的损失吧，如果是巨额的话就不是辞退那么简单了，不必为了一点点小钱二可能给公司带来麻烦。如果我是那个人，我没拿到钱我会找劳动仲裁。如果要赔偿损失的话，也不是BOSS说赔多少就赔多少，麻烦也去boss也去找律师。

好复杂的问题啊，哦没想过～～～

具体情况具体分析：）
分析得不对南mm纠正一下：
首先给出结论， 从这个案例来看，我不认为应该给他发放年终奖。

然后给出理由： 从南mm讲述情况的语气来看，虽然很客气，但是能看出来，对他按正常辞退已经是照顾他了，而且还给予了他一个月的补偿金。从公司角度，这已经是一种让步。可是很多人是这样的，你退一步，他就更进一步 觉得正好是年底，应该把年终奖也拿了
从年终奖的发放目的来看， 所谓年终奖一般来说，是指公司总结一年的盈利之后，为了鼓励员工一年的辛劳而发放的额外奖金。 公司没有盈利，是没有年终奖的（象我自己的公司，今年亏本，年终奖我就没有发放了，只是给员工在岁末提供了双薪。但是所有经营者，包括我自己在内，不但没有双薪，工资也都减半发放了 回去怎么跟老婆交待啊）
所以年终奖的发放是是一种普遍激励机制，但是更是对大家去年一年为公司创造利润的肯定，所以对于那些不但没有为公司创造出利润的员工，反而给公司带来损失的原因，特别是由于自己主观因素而造成损失的员工，怎么好意思去要求年终奖呢？
不过南mm对这件事的处理还是不够策略，对这种员工，应该直接开除！ 然后沟通的时候就好谈了：）

一个月的补偿那是法律合同的

如果年底双薪已经写进合同的话，应该发放，否则，如果申请仲裁，公司反倒要多给50%。

不仅仅是一个月的，人事部门必须提前30天通知当事人，也就是说如果辞退的时候才通知的话要付一月+30天的工资补偿。

正常交接工作也是需要这么长时间的吧

一个月的时间交接

8 过
偶还是不愿意被别人辞 自己走的更好
虽然要多交钱

我想如果是年终奖金的话，就没必要发了
但如果是年终双薪就该发
两种情况分别对待