看他一年来的贡献呀

可怜南MM的招数仍被评为不够策略，哎，可怜。

看看其他帖子，唉，有些兄弟还没有明白是什么一回事。

总之一句话：南MM对这同事已经够意思的了。

事情已经解决了。辞退处理，一个月内将工作交接清楚，给一个月补偿。没有年终奖金。

哦的处理方式经常是先退一步，给对方一个出路，但是如果他还得寸进尺的话，那就不再退让了，针锋相对谈判就是。（不过，即便是谈判，说话也要温柔。）

首先合同里签署是月薪，没有约定年底奖金是否发放以及发放数额是多少。合同里还说明若是存在重大工作失误，在证据充分的情况下，可以即时解除合同的；其次公司的薪酬制度里明确说明年底奖金是否发放以及发放的方式、数额根据公司当年经营绩效状况，由董事会决定；再次，重新申明他的过失，倘若仲裁的话，公司若提出相应的证据出来，怕是连一个月的补偿都不必给的。

最后还聊了一通如何工作如何做人的大道理。

终于说服他了，他答应哦会好好地交接工作，然后走人。

应该发，保护弱势群体

你的这种策略哦学不会的，尽管见过别人用~~

先逼进，借以取得谈判的资本～～哦总觉得有点欺负人～～

保护弱势群体是指不让他们受到不公正的待遇，而不是说弱势群体应该给予不合理的优待

说得好

就跟某些女人借口男女平等来要挟得到更多特权一样

同意。

男女平等可以，但不是某一方只强调要得到更多的权利，同样也要承担相同的义务，生理特点限制除外。

口是心非

我是自己走的，但是仍然拿到了年终奖，而且一分不少。
我很感谢公司

恭喜Yoyo

南MM说
如果你在我们公司的话
最后一个月工资肯定会被扣