人的一生有很多机遇,我的四次跳槽经历



我是１９８１年参加工作的，先后在五个单位供过职，有过四次“跳槽”经历。

第一次“跳槽”是在上世纪８０年代中期。在基层供销社当了４年的棉花检验员之后，看到昔日的同窗好友大多考上了学校，深埋在心底的求学情结让自己常常彻夜难眠。当时，刚刚走过了“知识越多越反动”的阴霾，社会各界无处不在企求知识型人才。于是，暗下决心，悄悄拿起了久违的课本。复习迎考的季节，白天上班，夜晚挑灯苦读，累了、困了，用凉水镇一镇脑袋，通宵达旦是家常便饭。经过短时间的紧张“充电”，终于从数千名应考者中脱颖而出，以全县第三的成绩被一所全日制中等专业学校录取。在那个知识刚刚复苏的年代，参加工作之后再考上中专自然令人眼馋，所以大家都备加珍惜来之不易的学习机会，真有一种如饥似渴的感觉。不知不觉中，毕业分配的日子临近了，同学们都在为自己的未来担忧，不知回到家乡后会被“发配”至何处，而我却因为在省级以上报刊发了几篇论文，得以留校任教，成为本校培养的第一名专业课教师。

第二次“跳槽”完全属于组织行为，从严格意义上讲是工作调动。在学校，我自认为是一名称职的教师，不仅课讲得好，而且常常有专业方面的论文发表。正因为如此，学校的主管部门不知从哪个渠道得知我有“笔下功夫”，主要领导亲自派人到学校对我进行了“考察”，然后软磨硬缠，做通了学校领导的思想工作，将我调到机关当秘书。于是，我又一次在别人羡慕的眼光中“走马上任”了。

第三次“跳槽”带有“下海”的意味。在机关工作，尤其是当秘书，确实能够锻炼人，接受新生事物也特别快。当机关干部“下海”就要成为媒体关注的焦点之前，我已经走出了机关，帮助一位朋友打理一家刚接手的饲料企业。我是学企业管理的，不少论文也是对企业管理理论和现象的研究思考。９０年代初，国有企业改革刚刚开始，朋友凭着一股激情，开始了对企业租赁经营的尝试，我觉得这样的企业会有生机有活力，所以没有太多的犹豫，在同事们困惑的眼神里，我义无反顾地“下海”了。经营企业的确充满了挑战，有时甚至要冒很大的风险，而在创业的初始阶段更是如此。因此，无论是企业管理的每一个细节，生产经营的每一个环节，现场管理、工艺流程管理、全面质量管理的每一项制度，还是营销网点、跟踪服务、员工培训的每一个具体项目，以及配方设计、营养分析、养殖试验、产品推广等等，我都是既当策划人又当总指挥，整天像一个备足了电源的智能机器人。对我的工作，朋友十分满意，企业不仅运转协调，而且产品畅销，效益可观。经过几年的滚动发展，企业已经完成了原始积累，后来，在企业发展战略问题上，我和朋友产生了分歧，我觉得双方的合作似乎已经“功德圆满”了，于是两人大醉了一场，我抽身而出。

第四次“跳槽”是在寻觅中逮住的机遇。离开朋友的企业已经是９０年代的后期了，起初也曾经想到过自己办一家公司，并且先后也产生过一些不错的创意，但在付诸实施前的考察中，由于各种原因，皆“忍痛割爱”了。一次闲着无聊，陪一位亲戚走进了人才市场，偶然看到了市场的招聘信息，在亲戚的怂恿下报了名，不曾想，在随后的笔试、面试中，竟然“过五关、斩六将”，从众多的应聘者中胜出，成为人才市场的管理者。

人的一生有很多机遇，年轻的时候往往不知道珍惜，待到想要抓住什么的时候，可能已经时过境迁了。我也曾有过类似的经历。记得９０年代初，南方一家主流媒体的总编辑想请我加盟，并允诺给我一个编辑部副主任的职位，但考虑到家庭和孩子，我谢绝了。现在想来，也许那正是一次绝好的“跳槽”机会。后来，那家报社聘我为特约撰稿人，并为我开了专栏。我从内心一直很感谢那位现已退休的总编。我要告诉各位青年朋友，珍惜每一次机遇，不要轻易放弃。

结合自己的切身体会和这几年从事人才工作的经历，我觉得合理跳槽有助于实现人生价值，但切不可盲动。

一是要合理设计自己的职业生涯。人的一生总要有一个追求的目标，职业生涯设计正是为了给自己构划出一个美好蓝图。在职业分类越来越细的未来社会，竞争将是永恒的主题，只要对自己的未来有一个合理规划，在每一次机遇来临之时就能很好地把握，不至于留下过多的遗憾。当然，就个人而言，职业生涯设计也应当随着事业的发展及时进行“修偏”，不断调整目标，并为之努力。

二是要为每一次跳槽做好知识和技能的储备。人的追求是没有止境的，在同一个职位上“驾轻就熟”，往往容易产生惰性，在这个时候就会想到要换一个环境或岗位，希望有一个富有挑战性的新工作。事实也正是如此，经常接触新环境、新职位或新岗位，有助于拓展思路，激发活力，促进发展。不过，在确定“跳槽”之前，必须对将要加盟的职业或职位有一个较为清晰的认识，并进行必要的岗前“练兵”，补充“营养”，以便成功“跳槽”之后尽快适应新要求，接受新挑战。

三是切不可做金钱的奴隶。市场经济条件下，没有金钱是万万不能的，但成为金钱的奴隶则更加可悲。在人才市场上，一位企业老板跟我讲了自己曾经的“心痛”：当初在企业最困难的时候，自己作为公司的一名中层干部给老板递上了辞呈，原因是另一家公司抛出了高薪的诱饵。当时，公司已决定将自己提升为副总，事业的平台可以说已经提得很高了，可在高薪的利诱下，自己还是走了。到了对方的公司，虽说工资涨了不少，但由于经营思路和管理理念的不同，自己常常有一种不得志的感觉，思来想去，还是回到了原来的公司，从一名普通职员做起，最终成了公司的法人代表。

摘自 《中国经济时报》 2003-11-06

能同时做到以上三点的人可不多

我做不到

开始还一位是shala的原创拿，哈哈
我一位这三点我好像都具备诶，哈哈

81年，SHALA还戴着红领巾呢。

... 还没上学呢

突然发现，自己现在是在弟5家公司上班了


天哪，还不到5年。

呵呵偶还没跳过槽，真菜....

那你就是

蔬菜沙拉了

经典,非常好!

hao

靠，我也没跳过巢。哎！ IT的热潮一点都没占到好处，就没了）。
只怪这个单位待遇不错，小官当个，不思进取啊 ，当年的手下现在也混的比俺好了。呸！小农意识过重！小富即安！
靠，不敢冒风险。
当年有机会，“联想”要俺去，工资加期权 ，靠，都想走了。偏偏当年单位分房子又准备出国考察（实际上就是旅游），思想斗争半天，还是留下了 ，结果又窝在这了，三年了，还是个小科，还是副的。靠！没劲透了，不想搞技术了。
现在没机会了。哎，当个小百姓吧！