今天上午面试一个人，先把基本情况介绍一下：

应聘职位：质量控制主管

应聘人背景（简历上面的信息）：做过测试，做过开发，做过质量控制，简历上写对CMM之类的非常熟悉，精通软件开发过程的质量控制，精通XX测试管理工具～～

整个过程如下：
先是前台小姐通知哦说他来应聘，哦到前台却找不到人，后来发现他在哦们公司里溜达，好像在观察工作环境。

哦迎上前去，介绍哦自己，同时伸出手去握手，他有点不知所措，显得很紧张的样子，象征性地碰了一下就算握过了。引他到会议室，因为哦临时有事，就安排质量管理方面的负责人先和他就业务方面进行考察。他们谈了大概40分钟左右，然后是哦面试他。

因为哦不懂技术，所以对他业务方面的能力无从考评，面试他，只是负责在基本素质方面把关而已。

他基本上是一年换一次工作，经历比较丰富吧。哦问他第一份以及最后一份工作的离职原因，他的回答是：再找更适合自己的职业发展定位。哦问他找到了吗？他说你们不是再招质量控制吗？那就是这个吧，有点无奈的样子。

他其中一段的工作经历，恰巧是哦比较熟悉的一个公司。而且他也是在那里开始由研发转向质量控制的。哦就想仔细了解一下：问他对那家公司软件质量控制工作的看法。他说那里做质量控制也就是做做样子而已，说那里的工程师水平实际上很槽糕，说那里的主管自以为是等等。

面试至此哦已经不想再继续下去了，说哦没有问题了，他有什么感兴趣的，可以问哦。他就问了一个问题：从这里出去乘什么车可以到西单？

面试回来哦填对此人的评价表，总结了一下，三个原因导致哦在10分钟内就把他否决掉：
1、 35岁的男人，经历的公司也有10家左右了，研发、测试等等都做过，现在还没有找到适合自己的职业定位？？？
2、 对本职工作不用心：既然自己就是负责质量控制的，抱怨那里的质量控制工作是做样子，尽管他列举了很多其他原因，但哦觉得是他根本没有用心做事，而且出现问题时首先就是指责别人；
3、 基本的礼仪方面乏善可陈。

后来与质量管理部的负责人沟通了一下，他对这个应聘人业务方面的判断是：了解的东西很多，但是都不深入；缺乏质量控制方面的规范意识。

他不太适应和女士接触，不是故意怠慢你．
还有，我仔细看看，他说的是实话，没有什么修饰．这时好的．绝对的．
说心理话：我觉得他可能不够帅．嘿嘿．

一年换一次工作,如果他不是天才,就这一点就可以否决他.
南MM做HR好玩儿不?

好玩啊

见识形形色色的人，哦准备遇到有趣的人和事就记下来，以后老的时候，可以写小说用～～

烦不烦呢?

一年换一次就会被否决啊

看来偶还是要在这边呆两年了

有时候会烦，尤其是需要连着和很多很多人谈话的时候，毕竟精力不够，有时候谈到后面经常会出现词不达意的现象 如果那时候再遇上很不好对付的人，就很烦

还有就是进行一些很无趣的交流或沟通时，也很烦。哦这人比较直接，讨厌场面上比较虚的来来往往，但有时也被迫说那样的话，那时候也烦～～

不过做HR还是很好玩的，哦喜欢，准备作为终身职业

ft


那我不就给挂了。

偶也去面试，只少能拉拉南MM的说
这个家伙太笨，要换偶要先握手个10分钟再说别的

昨天人家也问我，为什么到这家公司还不到一年就想换了。

俺很简单的说，俺想做售前了

btw：刚才给我电话，说感觉还可以，就是我提的钱多了点

要找老板谈谈看。

垃圾，你非要20K/月啊，18K/月不就完了

南mm要是面试偶，保证连HR都不想做了