标题: 面试过程实录
南卉
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发表于 2003-11-14 16:56  资料  个人空间  短消息  加为好友 
QUOTE(炸鸡 @ 2003-11-14 16:16:53)
谢谢南MM的鼓励,您收徒弟的时候,我第一个报名。

blush.gif

哦还想以你为师呢,学习如何管教象领导A这样的家伙--哦姐姐家的混世魔王可能要来了~~ ninja.gif





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mmmmn
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发表于 2003-11-14 16:59  资料  个人空间  短消息  加为好友 
QUOTE(nlwang @ 2003-11-14 16:15:18)
由以上推论,面试的必须是:
1。进公司后,在前台小姐打好招呼后就应该贴门向外站立 shut.gif (不要说多,或说好后还要继续看小姐,免得被人误认为色浪,也不应该四处走动,甚至就在前台转,原因可能被人认为不尊重对方,或认为你坐不住)
2。被邀请时,应主动和邀请人握手,哪怕对方是为骨骼轻奇的MM blush.gif (免得被人认为内向),力度要勤加练习,控制适度,(不要让人认为性格不够主动)
3。被问及跳炒原因时,如果35岁以上,千万不要说没找到定位, grin.gif (被人认为是笨蛋,35了还没相好赶么),要说我就是喜欢应凭的工作,就是喜欢你们公司。(如果被问前离职原因,就说原单位工作5年了,想换环境,顺便解决对方怕你一年换一家公司,反正现在找工作也不要档案)
4。如果面食人是人事(靠,虽说我门单位是大锅饭单位,人事的人也是死洋怪气的。)尤其要炯炯有神,很诚恳的眼神看着她,声若洪钟回答 haha.gif ,(他不懂技术,可是要考评你中和素质呀,免的人家认为你心理有问题,或即使技术很好,也要带坏团队)
5。工资要求在20K以下 cry_smile.gif
6。面食完成,再次握手,时间力度同上 huh.gif (让人觉得礼仪方面没问题)

如此,必能在上诉公司面食成功!同喜。 haha.gif

高明





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卡特
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发表于 2003-11-14 21:44  资料  个人空间  短消息  加为好友 
我觉得1年换1次工作不该成为拒别人的理由.
虽然我刚走出校门还不到半年时间,
毕业后,留校锻炼了1年,学的五花八门,但没办法,学校的事情就要求,OS+DB+网络都要会,还要写代码
为了自己的方向,我还是依然出来了.虽然现在没了学校那么好的网络条件,硬件条件.
现在的待遇比在学校的好,但我却又有了换工作的想法,
在学校里可以管理系统,数据库和网络,现在只是每天基本的命令,(当然了,我保证就是这些基本的工作
我也是100%的细心去完成的.)
我想我的所学能得到更好的发挥和运用,假如我现在跳了,我还是会说我到这家公司不到半年,
我想这不该是人事拒绝录用我的理由.

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无双
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发表于 2003-11-14 23:08  资料  个人空间  主页 短消息  加为好友 
人事是人事
不是每个人都那么想的

所以 如果被拒绝 就想还会有新的机会就行了
真正有能力总可以表现出来





不要问我结果 我只研究过程与思路
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mmmmn
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发表于 2003-11-15 00:24  资料  个人空间  短消息  加为好友 
100个人有100个看法,这是没办法的事情
人事也有自己的一套经验,但并不一定是适合每一个人。
所以还要看机遇





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dreaming94
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发表于 2003-11-15 22:36  资料  个人空间  短消息  加为好友 
我想问一下面视到底是看什么呢。
因为我面视了一些单位可就是最后没戏呢 blush.gif mad.gif

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发表于 2003-11-16 01:14  资料  个人空间  主页 短消息  加为好友 
面试通常会有两次或以上,每次的人会不同,考察的东西也不同。其实并无一个具体的标准,我觉得越往后的面试就越随意(希望南MM别介意我这样说)。

我面试的时候,喜欢用聊天的方式,天南地北的,尽量想在有限的时间内,通过各种不同的话题发掘对方的优缺点,和内在的潜力。我喜欢有潜力的人,喜欢好学的人,我相信我自己的眼光。

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发表于 2003-11-16 01:25  资料  个人空间  短消息  加为好友 
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发表于 2003-11-16 09:54  资料  个人空间  短消息  加为好友 
嘿嘿,炸鸡经验丰富,不愧为干领导的。
面试有一些基本规则,绝对不能违反,即使这样有违实际情况也不行,比如对以前工作的环境评价。

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南卉
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发表于 2003-11-16 11:37  资料  个人空间  短消息  加为好友 
QUOTE(dreaming94 @ 2003-11-15 22:36:22)
我想问一下面视到底是看什么呢。
因为我面视了一些单位可就是最后没戏呢 blush.gif  mad.gif

面试就是看两点:
1。应聘人的基本素质:包括性格倾向、职业目标、学习能力、语言表达及沟通等等(由人力资源部负责,具体的考察重点根据岗位的不同而有所不同);
2。应聘人的业务水平:由用人部门考察。





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wohoo
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发表于 2003-11-18 09:44  资料  个人空间  短消息  加为好友 
不错啊。写的都很好。。
以后面试的时候要注意很多小节啊。。。。
呵呵

我很象那个面试的,一年换一个工作。
我从机械转行到IT。
一年一个样。。。。。
不过现在年纪也不小了哦

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jmzz
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发表于 2003-11-19 14:41  资料  个人空间  短消息  加为好友 
*****我从机械转行到IT。*******

和你一样,感觉好累!





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