前程无忧版，我们希望尽量做到给人以阳光和希望，而不是无用的叹息的抱怨。
讨论要热烈，但不可失控，我觉得达到很不容易，尤其是能不能做到就事论事，在论事中体味做人。如果这里平均年龄35，可能就差不多了。
1. 言语
出于我们这个版的性质，我觉得最容易出格的是：歧视！包括地域、院校、单位等等等等，争论激烈了肯定就会有人控制不住，或者是对辩论中提到的第三方事物进行贬低，虽然没有直接伤害坛中诸位，但是人性弱点暴露无疑，都让人不舒服。
还有避免容易引起误会的言辞，即使相互对话的几方能够谅解，其他人可能不会谅解，引发意外的机会很大。这一点尤其是版中熟人间希望注意。
现在我们还极少有这个现象，是因为人不多、名气不大，主动来的多数是本来就比较有想法的人，是个非常好的基础：冷静的人多，讨论水份少，有用的多，对后来者有很好的示范作用，潜移默化对很多人有很好的影响。大家把自己人性中光辉的一面拿出来，多少XDJM都希望看到各位的金玉良言呢。
2. 自信、谦逊缺一不可
自信：对经历过或者充分了解的人和事，有足够的经验，分享出来，对自己是个很好的反思、总结机会，自己为什么会成功？为什么会失败？是运气好？计划得当？经验丰富？贵人相助？等等，对他人有提示和帮助作用；
谦逊：对他人的看法、对事情的做法，是个人成长经历中积累下来的，无论是人还是物，永远不变的就是变化。对没有彻底了解的事情就更是应当多听。
另外，“问题征集”中的关于大学生找工作的题目可能本版学生不多，也缺乏成功经验的人来现身说法。这两年扩招太厉害，我觉得我们这些30岁甚至更老
的人也没有什么具体的认识，不敢乱说话。想征求大家的意见，想了几个讨论题目，如果有自己的好题目欢迎提出来，当然要有讨论余地的，咱们分期讨论好否？
1. 对于技术人员，职业生涯各个阶段如何划分？每个阶段应该做的是什么？
不应该做的是什么？
2. 职业生涯中如何提升层次？
3. 对合格的技术管理者的要求是什么？
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